EEOC宣布2023年EEO-1报告“未提交”截止日期为7月9日

 2024年6月5日.S. 平等就业机会委员会(EEOC)宣布，它已进入“未能提交”阶段的EEO-1报告, 如该机构最近更新的EEO-1报告指导手册所述. 平等就业机会委员会提供了一份美高美集团4688未能提交截止日期的情况说明书. 此公告的意思是，如果雇主未能在6月4日的“公布截止日期”之前提交要求的EEO-1报告, 2024, 平等就业机会委员会将向其发送一封未提交通知信，要求其尽快但不迟于7月9日完成提交, 2024. 在此日期之后, 哪一个被视为“未提交”的截止日期, 不接受额外的2023 EEO-1组件1报告, 不遵守EEO-1报告要求的雇主可能会在联邦地区法院面临EEOC的诉讼，迫使他们提交. In fact, 平等就业机会委员会最近对15家雇主提起诉讼，原因是他们没有提交强制性的劳动力人口统计报告

EEO-1背景 

EEO-1报告是联邦政府授权的一项调查，收集按种族分类的劳动力数据, 种族, 性别及工作类别. 根据民权法案第七章, 某些雇主通常必须在每年3月31日前提交EEO-1报告. 2023年EEO-1报告, however, 平等就业机会委员会将该门户网站的开放日期延长至4月30日, 2024. 

覆盖雇主 

以下实体须提交EEO-1报告:

• A 私营雇主 that has 100人以上 (学校及其他机构除外);
• A 私营雇主 with 15到99名员工 if it is part of a group of employers that legally constitutes a single enterprise that employs a total of 100人以上; and
• A 联邦承包商 that has 50人或以上; is either a prime contractor or first-tier subcontractor; and has a contract, 分包合同或采购订单总额为 $50,000 or more.

虽然平等就业机会委员会会向雇主发出通知信，但它知道要遵守平等就业机会条例第1条的规定, 所有受保雇主都有责任在适当的截止日期之前获取并提交必要的信息.

首次提交EEO-1报告的雇主必须 注册 接收登入资料、密码及其他有关EEOC存档的指示. 

重要信息: 

• 受EEO-1报告要求约束的雇主提交2023年EEO-1数据的截止日期是6月4日, 2024.
• 2024年6月5日，平等就业机会委员会宣布“未提交”的截止日期为 2024年7月9日.
• 要在截止日期前完成, 尚未完成EEO-1报告的受保雇主应尽快开始归档程序.
• 雇主未能或拒绝按要求提交EEO-1报告，联邦地方法院可能会强制其提交.

本法律更新并非详尽无遗，任何讨论或意见也不应被视为法律建议. 读者应向法律顾问咨询法律意见.©2024 Zywave, Inc. 版权所有.